人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設司司長劉康在今天舉行的新聞發(fā)布會上透露，人社部已制定出臺《關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見（試行）》（以下簡稱《意見》），《意見》提出健全技能崗位等級設置，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道。企業(yè)可根據(jù)技術技能發(fā)展水平等情況，結合實際，在現(xiàn)有職業(yè)技能等級設置的基礎上適當增加或調整技能等級。
《意見》明確，對設有高級技師的職業(yè)（工種），可在其上增設特級技師和首席技師技術職務（崗位），在初級工之下補設學徒工，形成由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級（崗位）序列。
《意見》提出，建立與職業(yè)技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，引導用人單位建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配制度，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻。
