記者從內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳獲悉，近日，人社廳等部門出臺《內(nèi)蒙古自治區(qū)關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的實施意見》（簡稱《實施意見》），夯實不同勞動關系情形下的企業(yè)用工責任并依則規(guī)范。
根據(jù)平臺用工方式和勞動者依托平臺就業(yè)的形式，《實施意見》將企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者的關系分為符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形、按照民事法律調整雙方的權利義務三種情形。其中，符合確立勞動關系情形的和適用民事法律調整的民事主體關系情形的，分別按照《中華人民共和國勞動法》等相關規(guī)定落實雙方責任。對不完全符合確立勞動關系情形的，要求企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者訂立書面協(xié)議，包括工資支付、社會保障等內(nèi)容。
對符合確立勞動關系情形的，企業(yè)必須為職工繳納社會保險費用。對不完全符合確立勞動關系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者，規(guī)定可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險，也可以按照相關規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險。同時規(guī)定，全面取消靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險戶籍限制。
《實施意見》明確要優(yōu)化勞動者權益保障服務措施，在強化職業(yè)培訓、提高城鎮(zhèn)配套服務保障水平等方面提出具體措施。明確要完善勞動者權益保障工作機制，加大監(jiān)督管理力度，建立算法監(jiān)督機制，建立健全社會誠信體系，健全黨建帶領群團機制，加強裁審銜接及做好預防和應急處置。
內(nèi)蒙古自治區(qū)人社廳將與相關部門密切協(xié)作，依法開展新就業(yè)形態(tài)專項勞動保障監(jiān)察，加強勞動爭議辦案指導，及時處理涉及新就業(yè)形態(tài)違規(guī)用工問題，切實維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益。